职位描述:
岗位职责:
1、绩效体系搭建:负责公司绩效管理体系搭建和完善,规范绩效管理流程;
2、绩效目标管理:协助各部门制定绩效目标,落实岗位绩效考核指标分解;
3、绩效激励制定:根据公司战略及业务形态制定绩效激励政策,推动绩效目标达成;
4、绩效落地实施:推动公司绩效管理体系的贯彻执行,确保激励体系满足公司发展需要。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关管理学专业优先;
2、3-5年同岗位经验,熟悉绩效考核各项工具,掌握各种岗位价值评估工具,并能实际操作运用;
3、逻辑思维能力强,具备较强的数据分析和解决问题的能力;
4、自信积极、亲和力强,能快速与人建立良好沟通或产生连接。