岗位职责:
1、根据业务需求进行组织诊断，完善公司组织体系建设方案，并组织实施；
2、搭建公司及部门内部人才梯队，制定相应的人员培养计划；
3、结合公司战略发展目标，设计、完善和落实干部选拔、任用、调配、发展、奖惩等干部管理体系；
4、负责推动任职资格体系在培训发展、晋升、人才盘点等的应用与落地。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源或相关管理学专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上组织发展、干部管理相关经验，有华为、阿里、顺丰相关工作经验优先；
3、有较强的执行力、理解力及与人连接力，善于思考和分析；
4、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强。
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