岗位职责:
1、绩效体系搭建：负责公司绩效管理体系搭建和完善，规范绩效管理流程；
2、绩效目标管理：协助各部门制定绩效目标，落实岗位绩效考核指标分解；
3、绩效激励制定：根据公司战略及业务形态制定绩效激励政策，推动绩效目标达成；
4、绩效落地实施：推动公司绩效管理体系的贯彻执行，确保激励体系满足公司发展需要。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源或相关管理学专业优先；
2、3-5年同岗位经验，熟悉绩效考核各项工具，掌握各种岗位价值评估工具，并能实际操作运用；
3、逻辑思维能力强，具备较强的数据分析和解决问题的能力；
4、自信积极、亲和力强，能快速与人建立良好沟通或产生连接。
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