负责根据公司的战略发展需求，制定和实施人才发展计划及培训计划。具体职责包括：
1.制定人才发展培养规划，建立人才培养发展管理体系与相关制度规范。
2.策划、执行、评估新员工培训、人才盘点、人才梯队建设和人才发展培养项目。
3.进行系统性需求评估活动，确定持续发展和具体培训需求。
4.制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
5.拓展培训渠道和资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
6.确保新员工完成岗前培训和提高培训。
7.协助部门制定培训计划，并检查计划实施情况。
8.与外部培训机构保持良好关系，选择高质量的培训服务。
任职要求：
1.本科学历或以上，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.5年以上培训及员工发展相关工作经验，
3.熟悉企业培训与人才发展管理的流程和要求。
4.具备项目管理能力、组织策划和创新能力，以及良好的跨部门沟通和协调能力。
5.主观能动性强，抗压能力强，适应短期出差。