岗位职责：

1、协助部门经理健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、负责公司月度、季度、年度人力资源数据、报表的总结及分析工作；

3、主要负责招聘工作（校园招聘、社会招聘等）；

4、协助经理制定年度培训计划，并建立公司内部培训体系（讲师、流程、教材等）并开展培训工作；

5、负责组织绩效考核，汇总考核结果并结果进行应用；

6、负责员工访谈工作；

7、协助实施公司企业文化建设，组织开展有关活动；

8、完成部门经理安排的其它工作任务。


任职资格：

1、人力资源相关专业，本科或以上学历，有2年人力资源主管的工作经验；

2、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源的管理流程和相关法律法规政策；

3、性格开朗，思维活跃，办事沉稳、细致，具备良好的团队合作意识；
4、具备较强的学习能力和责任心，独立处理问题能力强及良好的沟通、表达能力。


福利待遇：

1、公司免费提供食宿，宿舍统一安装WiFi、空调，热水，饮用水；

2、公司所有员工围桌就餐，每餐五菜一汤，每周一次集体下午茶；

3、办公室为员工设置独立茶水间，并提供冰箱，微波炉，烤箱、榨汁机、煮蛋器等；

4、良好的公司氛围、节日为员工准备节日礼品和加餐、生日为员工准备精美生日礼物；

5、依法享受带薪年假，产假、婚假等其他法定假日；

6、公司每年举办年会，进行优秀管理和优秀员工表彰，奖金奖品丰厚；

7、按照国家规定为员工购买社保；

8、公司重视人才培养，为员工提供轮岗学习、职业化培训、及提供各种晋升通道；

9、工资涨幅：工作满一年的员工都可以年度调薪一次，无需申请，公司自动调薪。


工作时间：8：30-18：00（包含中午吃饭和休息时间）

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