职位描述
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岗位职责： 1，制定人才供应、人才培训工作标准 2，制定人才供应年度引进计划和实施、人力资源分析 3，制定人才识别工作标准 4，制定培训运营工作标准 5、人才供应考核管理 6、人才培训考核管理 7、招聘和培训费用管理 任职要求： 年龄：40岁以下 学历：本科以上（***） 经验：5年以上招聘和培训工作经验，3年以上人力资源管理岗位工作经验 技能：熟练掌握Office、Photoshop等办公软件。 其他：能适应短期出差。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
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