国企招聘

三、招聘对象

应届毕业生、在职教师、骨干教师、退休教师；

四、应聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，认同北师大合作办学平台理念与价值；

2.身体健康、品行端正、师德优良、关爱学生，自觉遵守教师职业道德规范；

3.具备本科及以上学历、学位，所学专业与应聘职位相符；

4.具备相应学科、相应或更高学段的教师资格；

5.普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师要求二级甲等及以上）。英语学科需持有（TEM4）《高等学校英语专业四级证书》；

6.无违法犯罪记录，无法律规定不宜从事教师职业的其他情形；

7.应聘人员年龄在18周岁及以上，40周岁及以下（1983年7月1日至2005年7月1日期间出生），高级职称教师可以放宽到45周岁及以下（1978年7月1日及以后出生）。

说明：本条第3款至第5款所规定的证书，原则上须在2024年7月20日前取得。

（二）优秀在职教师条件

1.符合基本条件；

2.具备中级及以上职称；特别优秀者，可适当放宽要求；

3.获得省、市举办的各类教学大赛一、二等奖者优先。

（三）骨干教师条件

1.符合基本条件；

2.原则上应具备高级及以上职称；特别优秀者，可适当放宽要求；

3.特级教师，正高级教师，国家级名师，省部级学科带头人、教学能手、骨干教师优先。

（四）退休教师

1.符合骨干教师条件；

2.年龄在65岁以下；

3.教学成绩及管理能力突出。

五、教师待遇：

（一）身份类别：合同制教师；

（二）学校拥有薪酬分配自主权，实行多劳多得、优绩优酬的分配方案，待遇优厚；五险二金测算标准与公办校一致，二金即为住房公积金和住房补充公积金；

（三）有教师周转公寓(一人一间，独立卫浴，配备基本生活用品)；

（四）在职称评定上，享受和在编教师同等待遇；

（五）可参与北京师范大学基础教育发展管理部提供的国内外培训交流机会；

（六）退休返聘教师：薪酬丰厚；条件优秀者，待遇可面议。

六、招聘流程：

（一）简历投递

1.时间：即日起至2024年6月26日17:00

2.投递方式：

本次招聘，报考人员只能选择一个岗位进行报名。

报考人员请按岗位要求将资格审查材料压缩成一个文件，在规定的时间内发至邮箱：bsdjhfxjspx@126.com，并以“学段学科+姓名”命名，退休教师还需上传各类获奖证书及教学成绩。资格审查材料如下：

（1）本人身份证；

（2）户口本首页和本人页，集体户口的提供集体户口首页复印件并加盖户籍管理部门公章、本人页；

（3）毕业证、学位证（2024届毕业生尚未取得毕业证、学位证的提供毕业生就业推荐表、学生证，毕业证、学位证原则上要求在报到前取得，否则取消聘用资格），同时提供从学信网打印的“教育部学历证书电子注册备案表”，非2024届毕业生还需提供学位认证报告或在学信网打印的学位查询结果。研究生学历报考的，同时提供本科毕业证、学位证原件及复印件，以及从学信网打印的“教育部学历证书电子注册备案表”、学位认证报告或在学信网打印的学位查询结果。持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

（4）高级职称证（40周岁到45周岁期间的教师需提供此证件）；

（5）教师资格证；

（6）普通话水平测试等级证；

（7）报考英语教师岗位的应聘者至少提供以下证书之一：持有《高等学校英语专业四级证书》（TEM-4）、持有同等英语水平的雅思（不低于 6.5 分）、托福（不低于90分）大学英语六级（CET6）测试成绩达到550分以上；

（8）个人资料信息（见附件）；

（9）信息登记表（见附件）。

报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确、有效。对提供虚假报考申请材料的，以及伪造、涂改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经发现，将按照有关规定严肃处理，后果由报考人员自负。

说明：我校长期招收优秀在职教师简历，可通过bsdjhfxjspx@126.com邮箱投递。我校将对收取的所有简历进行择优筛选。

（二）考核时间及地点

2024年6月下旬开始，具体时间另行通知。

考核地点：静海区团泊大道18号

地图搜索：北京师范大学天津静海实验学校

（三）考核形式（线下）

1.笔试：学科知识；笔试合格分数线为60分，达到合格分数线的报考人员，按照笔试成绩由高到低排序，确定各岗位进入试讲环节的人员名单。招聘岗位进入试讲环节的人数达不到20：1比例时，按照该岗位进入试讲环节的实际人数进行。

2.试讲：现行教材任选章节；按所报学科“模拟授课+评审专家提问”形式进行，主要测评应聘人员的教育教学能力。试讲成绩满分为100分，合格分数线为75分，试讲成绩达不到合格线，不予进入下一环节。

试讲达到合格分数线的应聘者，根据笔试成绩×30%+试讲成绩×40％的成绩总分由高到低排序，根据各岗位参加综合面试人员与招聘计划数10：1的比例，确定各岗位进入综合面试的人员名单。招聘岗位进入综合面试的人数达不到10：1比例时，按照该岗位进入综合面试的实际人数进行。若报考人员两项成绩加权后出现并列，依据笔试成绩高低确定进入综合面试，如仍出现并列，则一同确定为参加综合面试人员。

3.综合面谈：综合面试采取半结构化形式进行，主要测评报考人员的职业素养。综合面试成绩满分为100分，合格分数线为75分，综合面试成绩达不到合格线，不予进入下一环节。

4.计分

考试总成绩的计算方法：笔试成绩占30％、试讲成绩占40％、综合面试成绩占30%。

具体为：总成绩=笔试成绩×30％+试讲/说课成绩×40％+综合面试成绩×30％。心理测评不计入总成绩。

设置合格分数线为70分，最终录用者需达到总成绩70分以上的标准。

笔试成绩、试讲/说课成绩和综合面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

考试总成绩、体检等有关安排将于综合面试结束后10个工作日通知到本人。